Rationalisation de l'extension des visas : La politique de déférence codifiée dans la règle de modernisation H-1B

Un développement clé s'est produit en décembre 2024, lorsque la politique de déférence a été officiellement inscrite dans la réglementation (la « règle de modernisation H-1B »), qui doit entrer en vigueur le 17 janvier 2025. Une fois qu'elle sera entrée en vigueur, les arbitres de l'USCIS devront appliquer la politique de retenue aux demandes de prolongation impliquant le même employeur, le même employé et les mêmes détails du poste.

L'USCIS peut toujours décider de ne pas se référer à l'approbation précédente si :

1. Il y a eu une erreur matérielle dans l'approbation précédente
2. Il y a eu un changement important dans les circonstances ou l'éligibilité.
3. De nouvelles informations soulèvent des doutes quant à l'éligibilité.

Même dans ces situations, les agents doivent expliquer pourquoi ils ne reportent pas l'approbation. Il est important de noter que l'USCIS n'est pas tenu de s'en remettre aux décisions prises par d'autres organismes, tels que le Département d'État américain ou le Service des douanes et de la protection des frontières (Customs and Border Protection).

En transformant la politique de déférence en règlement, il devient plus difficile pour les administrations futures de l'éliminer rapidement. Toute tentative d'abrogation ou de modification de la politique nécessite désormais un long processus d'élaboration de règles comprenant une période d'avis et de commentaires publics.

1. Une plus grande prévisibilité : La politique de déférence, qui fait désormais l'objet d'un règlement, donne aux employeurs une plus grande certitude que les demandes de prolongation seront approuvées s'il n'y a pas de changements majeurs dans le rôle de l'employé ou dans la situation de l'employeur.
2. Changements potentiels à venir : Une future administration pourrait encore tenter d'abroger cette règle, mais elle devra suivre un processus réglementaire formel, ce qui prend du temps et offre aux employeurs une certaine marge de manœuvre.
3. Déposez vos demandes de prolongation à temps : Les employeurs peuvent déposer des demandes de prolongation jusqu'à six mois avant l'expiration d'un visa. Le dépôt anticipé des demandes permet d'éviter les changements de politique inattendus et de minimiser les risques de RFE ou de refus.

Dans l'ensemble, la codification de la politique de déférence est une étape importante qui offre la stabilité et l'efficacité dont le processus d'immigration américain a tant besoin. En planifiant à l'avance et en restant informés, les employeurs peuvent tirer parti de cette meilleure prévisibilité. Comme toujours, une collaboration étroite avec un avocat spécialisé en droit de l'immigration permet de s'assurer que les demandes d'extension sont exactes, bien préparées et déposées rapidement, en particulier lorsque la politique est susceptible d'évoluer.