Rationalisation de l'extension des visas : La politique de déférence codifiée dans la règle de modernisation H-1B
Kris Quadros-Ragar • January 16, 2025
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Un développement clé s'est produit en décembre 2024, lorsque la politique de déférence a été officiellement inscrite dans la réglementation (la « règle de modernisation H-1B »), qui doit entrer en vigueur le 17 janvier 2025. Une fois qu'elle sera entrée en vigueur, les arbitres de l'USCIS devront appliquer la politique de retenue aux demandes de prolongation impliquant le même employeur, le même employé et les mêmes détails du poste.
L'USCIS peut toujours décider de ne pas se référer à l'approbation précédente si :
- Il y a eu une erreur matérielle dans l'approbation précédente
- Il y a eu un changement important dans les circonstances ou l'éligibilité.
- De nouvelles informations soulèvent des doutes quant à l'éligibilité.
Même dans ces situations, les agents doivent expliquer pourquoi ils ne reportent pas l'approbation. Il est important de noter que l'USCIS n'est pas tenu de s'en remettre aux décisions prises par d'autres organismes, tels que le Département d'État américain ou le Service des douanes et de la protection des frontières (Customs and Border Protection).
En transformant la politique de déférence en règlement, il devient plus difficile pour les administrations futures de l'éliminer rapidement. Toute tentative d'abrogation ou de modification de la politique nécessite désormais un long processus d'élaboration de règles comprenant une période d'avis et de commentaires publics.
Principaux enseignements pour les employeurs
- Une plus grande prévisibilité : La politique de déférence, qui fait désormais l'objet d'un règlement, donne aux employeurs une plus grande certitude que les demandes de prolongation seront approuvées s'il n'y a pas de changements majeurs dans le rôle de l'employé ou dans la situation de l'employeur.
- Changements potentiels à venir : Une future administration pourrait encore tenter d'abroger cette règle, mais elle devra suivre un processus réglementaire formel, ce qui prend du temps et offre aux employeurs une certaine marge de manœuvre.
- Déposez vos demandes de prolongation à temps : Les employeurs peuvent déposer des demandes de prolongation jusqu'à six mois avant l'expiration d'un visa. Le dépôt anticipé des demandes permet d'éviter les changements de politique inattendus et de minimiser les risques de RFE ou de refus.
Dans l'ensemble, la codification de la politique de déférence est une étape importante qui offre la stabilité et l'efficacité dont le processus d'immigration américain a tant besoin. En planifiant à l'avance et en restant informés, les employeurs peuvent tirer parti de cette meilleure prévisibilité. Comme toujours, une collaboration étroite avec un avocat spécialisé en droit de l'immigration permet de s'assurer que les demandes d'extension sont exactes, bien préparées et déposées rapidement, en particulier lorsque la politique est susceptible d'évoluer.
Ce blog n'est pas destiné à fournir des conseils juridiques et rien ici ne doit être interprété comme établissant une relation avocat-client. Veuillez prendre rendez-vous avec un avocat spécialisé en droit de l'immigration avant d'agir sur la base de toute information lue ici.
U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) has announced a major change to the H-1B cap selection process. Under a final rule issued on December 29, 2025, USCIS will replace the long-standing random H-1B lottery with a wage-weighted selection system that favors higher-paid and more complex positions. The rule is scheduled to take effect on February 27, 2026 , just ahead of the fiscal year 2027 H-1B cap registration season, unless delayed by legal challenges. If implemented, USCIS is expected to release additional guidance explaining how employers must submit registrations under the revised process. This change marks one of the most significant reforms to the H-1B program in recent years. Up until 2025, all registrations were treated equally once the annual cap was reached. Under the new system, selection odds will be tied to wage levels based on the U.S. Department of Labor’s Occupational Employment and Wage Statistics data. All H-1B registrations will still be placed into a single selection pool, but registrations tied to higher wage levels will receive multiple entries into that pool, increasing their likelihood of selection. Lower wage levels will receive fewer entries, making selection less likely but not impossible. H-1B wage levels are not determined solely by salary. Each wage level reflects the complexity of the job, the level of responsibility involved, and the education and experience required . Entry-level positions involving routine duties and close supervision are generally classified at the lowest wage level, while positions requiring independent judgment, advanced skills, and significant responsibility fall into higher wage levels. The highest wage level is reserved for roles that involve expert knowledge, strategic decision-making, and substantial leadership or technical authority. USCIS is expected to closely scrutinize selected petitions to ensure that the wage level claimed during registration is supported by the job duties and salary offered in the petition. Any discrepancies between the registration and the petition may result in requests for evidence, denials, or enforcement action. With the elimination of the purely random lottery, employers should begin preparing early by carefully evaluating job descriptions, wage levels, and overall H-1B strategy. Accurate classification and thoughtful planning will be essential under this new wage-based selection system. If you are an employer considering H-1B sponsorship, or a foreign professional wondering whether your position may qualify under the new wage-based system, consulting with experienced immigration counsel is more important than ever. Santos Lloyd Law is actively advising clients on H-1B cap registrations and strategy under the new rules. To discuss your options or determine whether you may qualify, contact our office to schedule a consultation.
During the recent administration there has been an increase in issuance of Requests for Evidence for EB-1A petitions for those of Extraordinary Ability. A Request for Evidence is a request that is made by USCIS that should explain how the evidence is deficient in proving the criteria argued and what additional evidence needs to be provided by the applicant to meet the criteria. EB-1A petitions are already normally subject to higher scrutiny because their approval is the first step needed to apply for Lawful Permanent Residence or a green card. USCIS normally requires not just evidence but that the evidence be provided with context and information to show why it matters in a particular field. For example, if you were providing evidence of your membership in an organization that requires outstanding achievements of its members, just providing evidence of the membership is not enough. You must explain what that membership is and provide background information on the organization granting the membership. You also need to provide evidence on the criteria that is used to select the members, information on those who select the members to show that they are recognized experts, other documentation such as articles about the membership organization to show its importance, and any other relevant evidence and background information to show that the criteria is met. A request for evidence being issued prior to the current administration was not uncommon, but in the current climate it is more surprising to not receive a request for evidence for this type of case. It is important to remember that a request for evidence is not a denial. Depending on the validity of the information in the request and the substance some Requests for Evidence can be overcome, and the case be approved. It is important to carefully review the request and note if there are any errors in the content and application of the regulations by USCIS. If you have an attorney, you should work with them and make sure that you provide any evidence you think may be helpful. Although there is a deadline by which a response must be submitted, attention to detail and patience will go a long way when dealing with having to respond to a request for evidence. If you believe you may qualify for this type of visa, please feel free to contact our office.
